Organisasjon og arbeidsmiljø

Ved utgangen av 2009 hadde BIR-konsernet 296 fast ansatte. Gjennomsnittsalderen i konsernet er 45,8 år. Sammenlign­bare tall for 2008 var 290 fast ansatte og en gjennomsnittsalder på 46 år.

Rekruttering og likestilling

BIR har inngått avtale med Trainee Vest om et traineeprogram for egnede kandidater. Programmet er lagt opp som et samarbeid mellom BIR og flere selskap, slik at kandidatene får et variert opplegg som gir bred kunnskap og innblikk i ulike virksomheter. Målet er at kandidatene gjennom dette programmet skal stå ekstra godt rustet for å hevde seg i arbeidsmarkedet.

Kvinneandelen var på 15,9 prosent i konsernet som helhet, og 33,3 prosent i konsernledelsen. Kvinneandelen er 28,6 prosent i konsernstyret og 33 prosent i styrene til BIRs datterselskap.

Det er et mål for styret å øke kvinneandelen både i virksom­heten og i styrende organer ved rekruttering til ledige stillinger og verv.

Diskriminering

Diskrimineringslovens formål er å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering grunnet kjønn, etnisitet, kultur, språk, religion eller livssyn. Konsernet arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål. Aktivitetene omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering.

Konsernet har som mål å være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Konsernet arbeider aktivt og målrettet for å utforme og tilrettelegge de fysiske forholdene slik at virksomhetens ulike funksjoner kan benyttes av flest mulig

Sykefravær, skader og ulykker

Betydelige ressurser er prioritert til reduksjon av sykefravær de siste årene. Blant annet har treningsprogrammet med terapimaster med individuell oppfølging av sykemeldte blitt videreført i 2009, med målrettet innsats og tilrettelegging i forhold til den enkeltes behov. Tilbudet er tilrettelagt av ekstern samarbeidspart. Målet er at resultatet av opplegget skal gi en reduksjon i sykefraværet over tid.

Etter noen års økning i sykefraværet, gikk fraværet i 2009 ned til 11,3 prosent, fra 13,9 prosent i 2008. Dette viser at fokus på å redusere sykefraværet gir god effekt. Styret vil likevel ha som mål å søke andre alternativer enn de som allerede er iverksatt.

I 2009 ble det registrert 38 personskader i konsernet, herav 19 skader som førte til fravær. Totalt fravær som følge av dette var 109 dager.

Seniorpolitikk

BIR har vedtatt egen seniorpolitikk. Denne er en del av BIRs arbeidsgiverpolitikk. Styret ønsker å redusere uttak av AFP (avtalefestet pensjon) ved individuelle tilpasninger som kan føre til at ansatte ønsker å stå lenger i jobb. Tiltak vurderes av, og tilpasses til, den enkelte virksomhet i BIR. I 2009 var AFP-uttaket på 19,0 prosent mot 12,43 prosent i 2008.

Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøet i selskapet anses som godt.